地域のコンビニ介護屋|株式会社ナイスケア

個人情報保護方針

個人情報保護方針

株式会社ナイスケアは、介護サービス等関連事業に係わる利用者の個人情報に関して、以下の方針に基づき、個人情報の保護に努めます。

  1. 1)個人情報に関する法令等を遵守し、企業としての責任と自覚を持って、利用者の個人情報保護に努めます。
  2. 2)個人情報の収集、利用、提供に関して適法かつ適正な方法で事業者の関連事業などサービス提供等に必要な範囲内においてのみ利用し、利用者の同意または依頼のない限り第三者に提供することはいたしません。
  3. 3)利用者の個人情報を正確な状態に保ち、漏えい、紛失、き損、改ざんなどを防止する為、必要に応じて適切な措置を講じます。
  4. 4)個人情報保護対策の見直しを継続して図ることにより個人情報の保護に努めます。
  5. 5)利用者が個人情報の開示等、質問、疑問、苦情の申し出があった場合には速やかに対応します。
  6. 6)この方針をサービスに関わる全従業員に周知徹底し、教育、啓蒙に努めます。
【個人情報に関する問合せ先】
ナイスケア事業本部 徳永 泰行

株式会社ナイスケア
代表取締役 徳永 徹

女性活躍推進法の取組

女性従事者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1)計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日

2)当社の課題

子育て中の女性社員等が働きやすい風土・職場環境となっていない。

  • ・妊娠・出産時の女性の就業継続について、身体的負担の考慮や時間的制約により、介護職としての今までどおりの業務を担う事が困難となった場合、フレックスや在宅勤務等の柔軟な働き方の選択肢がない。
  • ・子育て中の女性職員が時間的制約を有する場合、仕事と家庭の両立困難となった場合、職場環境によっては、働き続ける事が困難となっている。

3)目標

男女共に、育児休業取得率を90%以上とする。

4)取組内容と実施時期

取組1:社員の職場風土・ハラスメント等に関する意識調査の定期的な実施と改善策の実行

  • 平成28年 5月 意識調査内容の検討。
  • 平成28年 8月 意識調査の実施(毎年1回)。
  • 平成28年11月 調査結果における改善策の検討。
  • 平成29年 3月 改善策の周知。

取組2:時間的制約等を抱える多様な人財を活かす意義に関する、役員、管理職研修の実施

  • 平成28年 6月 研修プログラムの検討。
  • 平成28年 9月 役員、管理職へのヒヤリング、意識調査の実施。
  • 平成28年12月 意識調査に基づき、研修プログラムの決定。
  • 平成29年 3月 管理職研修の実施(毎年1回開催)。

取組3:出産、子育て等の仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成研修の実施

  • 平成28年 6月 研修プログラムの検討。
  • 平成28年 9月 女性社員に対するニーズ把握の為のアンケート実施。
  • 平成28年12月 アンケートに基づき、研修プログラムの決定。
  • 平成29年 4月 採用時におけるキャリアイメージ研修の実施(随時)。

取組4:仕事と家庭の両立に関する不安解消に向けた個別相談支援

  • 平成28年 5月 ワークバランスのアンケート内容の検討。
  • 平成28年 8月 ワークバランスアンケート実施。
  • 平成28年12月 アンケート結果から問題抽出、個別支援方法の検討。
  • 平成29年 4月 個別相談支援の実施(随時)。